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HR jobs

16 Feb
Mitarbeiter/in Reklamationsabteilung, Möbel/ Küchen

Category

HR

Location

Kundenservicecenter Wien Süd, Wr. Neudorf,
Austria

Type of Contract

Full-time

Posted

16.02.2017

Job Description

Ihre Aufgaben:
  • Reklamationserfassung, Reklamationsbestellung, Reklamationsquote, Kundenverständigungen Reklamationen

  • Gestaltung aller Prozesse

  • Mahnwesen

  • Pläne/Fotos hochladen

  • Retourwarenabwicklung

  • Korrespondenz

  • Schadensfälle bearbeiten

Ihr Profil:
  • kfm. Abschluss

  • Min. 3 Jahre Berufspraxis in ähnlicher Position erwünscht

  • Erfahrung in Reklamationsabwicklungen erwünscht

  • Einschlägige Praxis in der Einrichtungsbranche vorteilhaft

  • Unternehmerisches Denken

  • Ausgezeichnete EDV Kenntnisse in folgenden Programm: MS-Office

  • Flexibilität (ganze Tage, auch Samstagsdienste)

  • Soziale Kompetenz

  • Eigeninitiative

  • Kommunikationsstärke

  • Organisationsstärke

  • Teamfähigkeit

Gehaltsangabe:
  • Das kollektivvertragliche Mindestbruttomonatsgehalt für Angestellte mit kfm. Abschluss beträgt bei 38,5 Std. € 1.546. Die Gehaltseinstufung erfolgt nach Vordienstzeiten. Überzahlung bei entsprechender Qualifikation möglich.


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04 Jan
PAYROLL & BENEFITS MANAGER (C4)

Category

HR

Location

Parow,
South Africa

Type of Contract

Full-time

Posted

04.01.2017

Job Description

KEY RESPONSIBILITIES

  • Manage all payroll processes in South Africa and other African countries on both the CRS- and Sage VIP payroll systems, including accurate capturing, variance report analysis and quality checking.
  • Capture data on all Management-, and Expat payrolls.
  • Manage the data integrity on all payroll and related HR systems.
  • Generate reports related to remuneration, benefits, headcount, EE, Skills Development, Leave, etc.
  • Inform employees and management on changes in legislation, fund rules and policies on remuneration and benefits to ensure compliance and correct implementation thereof.
  • Ensure that all employee contracts and records and files are accurate and updated.
  • Manage the processes related to salary increases and incentives, including benchmarking within the Pepkor group and Retail industry.
  • Liaise with and manage relationships with Suppliers, Fund Managers and Government authorities.
  • Provide full support, coaching and advice to the Country People Support teams on matters related to remuneration and benefits.
  • Facilitate the auditing processes of all payrolls and employee records.
  • Manage the Payroll and Benefits team.

 JOB INCUMBENT REQUIREMENTS

  • Grade 12
  • Minimum of 7 years’ related experience
  • Experience in Expatriate management
  • South African Citizen
  • Good understanding of PAYE and other legislation relating to employee benefits and remuneration
  • Strong administration skills
  • Computer Literacy: MS Office, Outlook – Intermediate level (Excel – Advanced level)
  • HR Systems / Metrics knowledge and experience, e.g. CRS, Sage VIP, Qlikview 
  • Competencies required: Honesty; Passion and Resourcefulness; Planning; organising and control; Detail Orientation; Stress Tolerance; Strong Communication skills, Relationship building and Service Orientation


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23 May
Stagiaire en Droit Social (H/F)

Category

HR

Location

Île de France-Seine et Marne,
France

Type of Contract

Internship

Posted

23.05.2016

Job Description

Conforama recherche un(e) Stagiaire Droit Social (H/F) pour une durée de 6 mois.

Acteur majeur de l’équipement de la maison en Europe (un chiffre d’affaires de plus de 3 milliards d’euros sur l’exercice Juillet 2014/Juin 2015, 290 magasins dont 211 en France et 79 dans 7 autres pays), Conforama repose sur deux fondamentaux: le discount et la proximité, un ADN dont nous sommes fiers!

Notre mission est simple mais ambitieuse : permettre au plus grand nombre d’accéder au confort chez soi, selon ses propres goûts et au meilleur prix via une gamme de produits complète (ameublement, cuisine, électroménager, multimédia, décoration et services associés).

Notre enseigne est engagée pour développer ses talents et propose de véritables opportunités professionnelles.

Au sein de la Direction Développement Social, vos missions seront les suivantes:
  • Aide aux recherches juridiques et documentaires;

  • Analyse des nouveaux textes de loi (REBSAMEN, MACRON, ..) et des jurisprudences,

  • Accompagnement dans la préparation des réunions du CCE (Comité Central d’Entreprise);

  • Participation à différents dossiers du Département du Développement Social;

  • Recherches juridiques sur des dossiers d'actualité du Groupe Conforama et proposition de solutions opérationnelles.

Profil recherché. Aptitudes souhaitées:
  • Rigoureux(euse),

  • Organisé(e),

  • Fiable,

  • Goût du travail en équipe,

  • Sens de l’écoute,

  • Aisance relationnelle et respect de la confidentialité,

  • Capacité d’analyse et de synthèse,

  • Bonne maîtrise des outils informatiques : pack office…

  • Stage très opérationnel où le candidat pourra développer son autonomie sur des sujets variés.

  • Niveau d’études souhaité: BAC+5

  • Expérience souhaitée: 0-3

Information additionnelle
  • Type de contrat: Alternance / Stage

  • Statut: Stage

  • Temps de travail: Temps plein - 35h


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